宁波五险一金最低标准多少钱_宁波5险一金价格

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缴纳五险的比例分别是：

单位:养老保险20%(个体工商户12%)，失业保险2%，医疗保险6.4%，工伤保险(企业0.5%-2%、事业单位0.4%)，生育保险(企业0.8%、事业单位0.4%)

个人：养老保险8%失业保险1%，医疗保险2%，工伤保险和生育保险个人不缴费。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

参考资料：

五险一金百度百科

宁波江北教师五险一金扣完后有多少

一、宁波五险一金中的 社保 缴费费率是多少？ 1、基本 养老保险 ：单位标准14%，个人标准8%； 2、基本 医疗保险 ：单位标准(8.5+0.5)%，个人标准2%； 3、 失业保险 ：单位标准1%，个人标准0.5%( 农民工 不承担)； 4、 生育保险 ：单位标准0.7%，个人不承担； 5、 工伤保险 ：单位标准按行业分类，个人不承担； 二、宁波住房公积金缴费标准是怎样的？ 住房公积金缴存基数最高限额26315.00元，最低限额1350.00元（其中，市中心和余姚、慈溪、鄞州、镇海、北仑5个分中心最低限额1650.00元，奉化、宁海、象山3个分中心最低限额1350.00元），单位、个人各按5%-12%的比例计算住房公积金月缴存额，且单位、个人按相同比例缴存。住房公积金月缴存额=缴存基数×（单位缴存比例+个人缴存比例）。职工缴存住房公积金的 工资 基数统一按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》计算。 三、养老保险缴费基数怎样确定？ 核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准： 1、企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。 2、个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。 3、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%（当前为8%）； 4、个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。 四、劳动者流动到外省市就业后，已缴的养老保险费怎么处理？ 劳动者变更 劳动关系 的，养老保险关系随同转移。如果劳动者跨省市、或者在企业与机关事业单位之间（即所谓的跨统筹区域）流动的，不仅养老保险关系随同转移，而且同时把个人账户金额一起转移到新就业所在地的社会保险经办机构，继续缴费，之前与之后的缴费年限累积计算。所以说“不论职工哪里干，保险关系连续算”。

宁波五险一金一共多少

3000元左右

以每月基本工资为基数，医疗险单位交8%，个人扣2%；养老险单位交20%，个人扣8%，失业险1%，住房公积金单位和个人各交12%；职业年金单位交8%，个人交%。意外险，女职工生育险由单位交纳。

五险一金宁波工资1500每个月个人要交多少社保钱

宁波市社保费用表

基本险

险种基数单位比例单位金额个人比例个人金额合计

养老216614%303.28%173.3476.5

医疗216611%238.32%43.3281.6

失业21662%43.31%21.765

生育21660.70%15.215.2

工伤21661%21.721.7

合计28.70%621.711.00%238.3860

外劳

险种基数单位比例单位金额个人比例个人金额合计

养老147014%205.88%117.6323.4

医疗21665.5%119.11%21.7140.8

失业14702%29.429.4

生育21660.70%15.215.2

工伤21661%21.721.7

合计23.20%391.29.00%139.3530.5

宁波5月份调整完以后的新基数。

咨询电话：56790530

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

宁波社保自己交要交多少一月?

社保缴费比例

1、养老保险：

①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;

3、失业保险：单位1%，个人0.2%;

4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

宁波原水有限公司五险一金交多少

要看个人的缴费基数。最低104.8元，一般按自己基本工资的8%养老，2%医疗，2%失业。

1、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元，失业保险：单位1%，个人0.2%，工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

3、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。

4、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。

5、职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

宁波原水有限公司五险一金交1500元左右。根据查询相关信息显示，该公司应聘人员一经录用，用人单位将与其签订正式劳动合同，足额缴纳1500元的五险一金、企业年金，享受国家规定的休息休、劳保及相关培训。部分岗位提供住宿。